Con el programa de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, el Instituto Tobías Emanuel de Cali, capacita a los jóvenes entre 14 y 25 años en panadería, jardinería, joyería artesanal, logística y auxiliar de oficina haciendo de la inclusión laboral una realidad dentro de las empresas de la región. Con este programa, el Instituto ha ocupado más de 30 posiciones en diferentes compañías durante los últimos años, además de apoyar eventos de ciudad como los World Games durante el 2013.
Con este programa se forma de manera integral a los jóvenes para su participación en el mundo laboral, no solo teniendo en cuenta potencializar los conocimientos básicos actualizados y competentes, sino también permitir la vivencia del mundo laboral a través de las prácticas laborales que permiten conjugar lo teórico y práctico y así optimizar estos procesos formativos.
Al contratar personas con Discapacidad, la Empresa obtiene:
- Mejor imagen y cultura organizacional.
- Calidad humana y su posicionamiento frente a su entorno social
- Reconocimiento al permitir al joven en condición de discapacidad le sea valorada su formación y potencial para ejercer una labor eficiente, dignificándolo como ciudadano y garantizando su derecho al trabajo.
La Ley 361 de 1997, establece los siguientes beneficios al contar con personal capacitado y manejar un modelo incluyente:
- Deducción en el Impuesto de Renta del 200% del valor del salario y prestaciones de los trabajadores con limitaciones según su pérdida de capacidad laboral de más del 25% de discapacidad.
- Disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar. Si emplea aprendices con limitación de más del 25% de discapacidad según valoración de pérdida de capacidad laboral.
- El aporte del 9% de parafiscales podrá descontarse como exención tributaria por cada nueva persona contratada con discapacidad y que represente un incremento en la nómina versus al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
- Con preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de contratación públicos y privados, cuando está en igualdad de condiciones con otras empresas. Si el 10% de sus empleados está en condición de discapacidad.
- Con prelación para recibir créditos o subvenciones del Estado. Si orienta esos créditos o subvenciones a programas que den empleo a personas con discapacidad.
